天津团队拓展训练常用解决方案「多图」

拓展培训分析拓展对企业的好处：培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。有资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意，87%的员工愿意继续留在公司工作。培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。

拓展训练的几种培训方法

1、开放式学习 这种学习方法给接受培训的人以较大的自由，学习者可以自由地选择学习的时间和学习的内容。学习的内容根据工作需要可以是管理课程，也可以是计算机编程方面的知识，或者是他们感兴趣的、对他们在工作中有用的一些知识。他们可以到图书馆里去自修，还可以请公司的业务顾问帮忙。有的公司甚至要求学习者在一段时间内阅读一些与他们工作相关的书籍，然后在公司的培训会上讲演。

2、度假式学习 有些公司通常会允许或安排某些业务骨干每星期有一天或者半天不到公司上班，让他们到工商管理大学去学习短期培训课程，并希望他们学成后，能够将这些理论知识应用到工作中解决实际问题。这就是我们所谓的"度假式学习"。通常员工也会利用这个"假期"获得相关的资格证书。

企业参加体验式拓展训练的原因有哪些

1、协作。一个团队必须有精诚协作的精神，俗话说：三个臭皮匠，赛过诸葛亮。团队强调团队成员的共同努力，而不仅仅是个人好的才能的发挥，相互之间的优势互补，齐心协作才是团队的真谛。

2、信任。当今是团队作战的时代，一个企业仅靠个人的能力显然难以生存，唯有一个好的、具有企业凝聚力、相互信任的团队才能使员工精诚团结，上下形成一股劲，拧成一根绳，更好地发挥整体作战能力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地!

3、凝聚力。然而，一个好团队是可遇而不可求，如果遇不到，就只有靠企业自身地努力去打造他;如果有幸遇到了，想要始终保持良性发展也是很难的，不管是打造也好，还是保持也好，都需要企业采取好的方式方法，无疑培训是现下企业青睐也是很有效的方式。