天津企业团建基地-军创(在线咨询)-天津企业团建

该如何怎样做好团队建设呢？谈以下几点看法：

    首先要明确团队目标。

   建立团队的目的是什么，这个团队要完成怎样的目标。目标很重要，因为目标就是方向。每个团队的组建都是为完成一定的目标或使命。没有目标的团队没有存在的意义，或者说没有目标的团队也称不上为一个团队。

   建立好团队内部规则。

   没有规矩不成方圆，一个团队如果能形成战斗力必须建立健全的游戏规则，如岗位职责、权利的界定，团队成员沟通、交流方式的确立等。这些规则应能保证一个团队的正常运行，让团队每个成员的主动性、积极性和创造性发挥出来，使整个团队充满活力。

   学会宽容。宽容是一种很高的品质。

   在一个团队内部，由于每个团队成员的性格特征可能不同，考虑问题的出发点不同，难免会产生摩擦，但每个人都应该抱着一种“对事不对人”的态度去宽容别人对自己的批评，甚至是不理解，而不能一味地去争执，许多东西需要时间去证明，争论没有任何意义。

   确立团队成员标准，选对人上船。

   团队的目标确定了，就要选择正确的团队成员，该如何选择团队成员呢？我个人认为应该选择那些认同团队价值观、优势能够互补的人来团队工作。价值观的认同很关键，天津企业团建公司，不认同团队的价值观大家就不能实现很好的沟通，天津企业团建，也就不可能有效率可言。另外并不是所有强的人组合在一起就能组成一个强的团队，天津企业团建营地，团队成功的关键在于充分发挥整体优势，这就需要团队建设中的成员做到优势互补，天津企业团建基地，实现整体大于局部之和。

企业如何通过培训让新人快速融入团队？如何减少新员工的流失？如何使新人的潜力更大程度地得到发挥？要实现这样的目的，必须在短时间内使新人建立归属感。突破拓展采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式，有效地让新人认同企业文化，帮新人提升职业素养，促新人融入整体团队，并将所学的东西运用到真实的工作环境中去

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