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拓展培训能给企业带来什么?

每一名员工都融入到企业文化之中，他们将以全新的肉体相貌和更高的热情投入工作。员工间、企业各部门间可以主动沟通、默契配合，较大地进步工作效率。各层指导者经过与员工间的角色互换，发现了本身弱点，从而进一步完善指导艺术。拓宽员工的思想空间，使员工处理问题的才能和创新才能大幅提升。参训人员的心理素质普遍得到加强，使他们受面对应战和压力愈加沉着，愈加自信。

拓展训练如何才能保证培训品质?

贴心周到的后勤**和服务

拓展培训往往是在野外的拓展基地进行，天津素质拓展训练，学员来到陌生的基地里，乘车、用餐、住宿等方面都会出现或多或少的不适应。当学员在餐住等方面出现问题时，天津素质拓展训练公司，也就不大可能会全身心投入到培训中。因此，天津素质拓展训练价格，一场成功的拓展培训，必然是在后勤方面让学员让后顾之忧的培训。

体验式培训强调学员去'感受'学习，而不是常规在课堂上说教与听讲，在体验式培训中，学员是过程的主宰，如果学员感到课程的进程由他们掌控，他们将更加注意活动的过程没有人比自己更能走近自己的内心。研究指出，一般课堂讲授式学习的吸收程度为20%，而体验式学习吸收程度高达80%，能更加有效地将思维信息传授给学员。

拓展训练一般包含交流、体验、整合、分享、应用这几个环节。

1、交流：分享个人的感受只是第1步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其他参加者探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。

2、体验：此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。

3、整合：按逻辑的程序，下一步是要从经历中总结出原则或归纳提取出精华。并用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果。

4、分享：有了体验以后，天津素质拓展训练基地，很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。

5、应用：zui后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。